Kanzleipartner GmbH
Ihr Partner für zuverlässige Mitarbeitergewinnung
Gewinnen Sie als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt und Notar durch die Gesamtanalyse Ihrer Kanzlei und mit Hilfe von gut strukturierten digitalisierten Prozessen qualifizierte Mitarbeiter.
Mehr als 280 Partner vertrauen auf unsere Expertise
Kanzleipartner GmbH
Ihr Partner für zuverlässige Mitarbeitergewinnung
Gewinnen Sie als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt und Notar durch die Gesamtanalyse Ihrer Kanzlei und mit Hilfe von gut strukturierten digitalisierten Prozessen qualifizierte Mitarbeiter.
Die drei Sünden der Mitarbeitergewinnung
Was Kanzleien oft aus Unwissenheit falsch machen
Ihre Kanzlei ist online nicht sichtbar
Sie werden am Arbeitnehmermarkt nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Ihre Kanzlei ist im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern nicht ansprechend dargestellt und positioniert.
Sie nutzen Ihren Social Media Auftritt einseitig
Sie posten Ihre Stellenanzeigen auf Ihren Social Media Profilen mit dem Ziel, offene Stellen zu besetzen, doch der Erfolg bleibt aus. Sind Sie sicher, dass Ihre Follower auch Ihrer Zielgruppe entsprechen?
Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften
Sie schalten Stellenanzeigen in Printmedien – diese Art der Veröffentlichung ist teuer und bringt riesige Streuverluste mit sich, da die potenziellen Interessenten kaum erreicht werden.
Das System von Kanzleipartner in der Praxis
Marcel Huber
Problemstellung:
Herr Huber konnte durch den herkömmlichen Weg der Printmedien keine Bewerber erreichen.
Ergebnis:
Innerhalb von drei Wochen erhielt Herr Huber über 30 qualifizierte Bewerber und konnte seine offenen Stellen mit zwei neuen Mitarbeitern besetzen.
Ralph Oehler
Problemstellung:
Herr Dr. Oehler konnte durch den herkömmlichen Weg der Printmedien keine Bewerber erreichen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Wochen erhielt Herr Dr. Oehler 30 qualifizierte Bewerbungen und konnte seine offenen Stellen mit zwei neuen Mitarbeitern besetzen.
Matthias Kuban
Problemstellung:
Herr Kuban konnte durch den herkömmlichen Weg der Printmedien keine Bewerber erreichen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Wochen erhielt Herr Kuban 20 qualifizierte Bewerbungen und konnte seine offenen Stellen mit drei neuen Mitarbeitern besetzen.
Christel Horstmann-Oepping
Problemstellung:
Die Kanzlei benötigte qualifiziertes Personal. Verschiedene Wege wie zum Beispiel Annoncen durch die Presse, der Agentur für Arbeit und Online Werbeanzeigen wurden bereits mehrere Jahre ausprobiert, doch diese erreichten nicht genügend Bewerber.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten konnte die Kanzlei zwei qualifizierte Mitarbeiter einstellen und einen Praktikanten gewinnen.
Detlef Neffgen
Problemstellung:
Herr Neffgen konnte durch die herkömmlichen Wege keine Bewerber erreichen. Verschiedene Wege wurden bereits über mehrere Jahre ausprobiert, wie zum Beispiel die Printmedien sowie die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten Woche der Zusammenarbeit bekam Herr Neffgen die ersten Bewerber, nach drei Wochen 7 qualifizierte Bewerber und konnte seine offene Stelle so besetzen.
Breede Bohn Capelle
Problemstellung:
Die Kanzlei Breede Bohn und Capelle Wirtschaftsprüfer & Steuerberater war auf der Suche nach Mitarbeitern. Verschiedene Wege wurden bereits langjährig ausprobiert. Jobportale, Zeitungsannoncen, digitale Annoncen, Stellenportale. Jedoch ohne Erfolg.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten konnte die Kanzlei eine Steuerfachangestellte und eine Steuerberaterin einstellen.
Nur wer andere Wege geht, hat die Chance auf eine einmalige Aussicht
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Kanzleien in Deutschland als attraktive Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Als Partner für Marketing und Digitalisierung sind wir Ihr Ansprechpartner für die Themen Online-Marketing, Branding und Mitarbeitergewinnung.
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Ihr David Lesch
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